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职工薪酬税前扣除标准

更新时间:2023-12-04 17:08:09 来源:环球网校 浏览28收藏5

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摘要 在当今社会,职工薪酬已经成为企业运营成本的重要组成部分。合理的职工薪酬税前扣除标准不仅能够帮助企业吸引和留住人才,还能有效提升企业的竞争力。本文将详细解读职工薪酬税前扣除标准,并探讨其对企业和员工的影响。

在当今社会,职工薪酬已经成为企业运营成本的重要组成部分。合理的职工薪酬税前扣除标准不仅能够帮助企业吸引和留住人才,还能有效提升企业的竞争力。本文将详细解读职工薪酬税前扣除标准,并探讨其对企业和员工的影响。

职工薪酬税前扣除标准具体如下:

1、医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%);

2、养老保险费:12%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%);

3、失业费:2%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%);

4、工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%);

5、生育保险:见工伤保险即可;

6、住房公积金:10.5%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%);

7、工会经费:2%;

8、职工教育经费:2.5%。企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第七条

企业所得税法第三条所称来源于中国境内、境外的所得,按照以下原则确定:

(一)销售货物所得,按照交易活动发生地确定;

(二)提供劳务所得,按照劳务发生地确定;

(三)转让财产所得,不动产转让所得按照不动产所在地确定,动产转让所得按照转让动产的企业或者机构、场所所在地确定,权益性投资资产转让所得按照被投资企业所在地确定;

(四)股息、红利等权益性投资所得,按照分配所得的企业所在地确定;

(五)利息所得、租金所得、特许权使用费所得,按照负担、支付所得的企业或者机构、场所所在地确定,或者按照负担、支付所得的个人的住所地确定;

(六)其他所得,由国务院财政、税务主管部门确定。

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