签劳动合同要注意什么

劳动合同是自己拥有合法权利的保障，因此在与公司签订劳动合同时应当谨慎小心，防止入坑。具体来说，应当注意一下几点：

一、明确合同甲方主体

跟谁签合同？是跟所工作的公司签?还是跟劳务派遣公司签？劳动合同用人单位公章盖的是谁?如果盖章的是某劳务派遣公司，那么说明劳动关系就是在该劳务派遣公司，而不是你工作的公司。将来你要维权的话，就需要找劳务派遣公司。

另外签合同前可以留个心眼，特别是某些不知名的公司，需要通过企业信用网查证一下，以免该公司是个人或未经工商注册等无用工主体资格。万一不小心遇到了，合同签了也是白签，将来维权无门。

合同甲方联系人、联系方式和联系地址一定要明确。这会是劳动者与工作单位沟通的有效渠道，将来可以在劳动争议中将其中的信息往来作为证据使用。

劳动者自己的地址和联系方式也需要明确，否则公司向劳动者送达的书面文件由于你地址有误而不能送达，后果将可能由劳动者自己承担。

二、明确合同期限

包括什么时候签订合同，合同签订几年?合同期从哪天开始计算?实习期多久等内容。

一般是在工作前或工作后一个月内双方签订劳动合同。合同期从开始入职那天计算，而不是签订劳动合同那天哦。需要注意的是仅仅签订试用合同是不合法的，试用期应当包含在劳动合同内。不需要单独签订使用合同。试用期少则不到一个月，最多不超过6个月。

具体来讲就是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。曾经有人去某知名互联网公司，就是直接签订的无固定期限劳动合同，试用期六个月。而实际上那里人员流动性比较大，虽然说是无固定期限，实际上很多人干了一段时间就跳槽了，公司通过签订无固定期限合同可以将试用期拉长到6个月，有利于降低人力成本。

当然了试用期只能约定一次，而不可以多次约定试用期。

三、明确合同工作地点

这个看起来好像没有必要，其实很可能让劳动者掉坑里。如何合同地点写的是国内，那么可能经常在全国各地出差，一年到头回不了家。如果只写了城市比如济南，还可能被发配到城市边缘的农村去工作，一家老小都在济南市里生活的话，平时工作也难得见面。这样对劳动者是非常不利的。提前在合同中写明具体的工作地点，可以让劳动者做到心中有数，保护自己的权益。

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