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2024年初级经济师《人力资源管理》真题练习(4月12日)

更新时间:2024-04-12 14:04:07 来源:环球网校 浏览14收藏5

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1.关于人力资源管理对组织的战略价值的说法,错误的是()。

A.人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力

B.人力资源是指组织创造价值的主要活动

C.人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感

D.人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

参考答案:B

解析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下六个方面:

(1)帮助企业实现战略目标或经营要求;D正确

(2)有效利用组织中全体员工的技能和能力;A正确

(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;C正确

(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;

(5)帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;

(6)以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

2.工作分析的作用不包括()

A.工作分析有助于加强组织文化

B.工作分析有助于提高薪酬决策的科学性

C.工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人

D.工作分析有助于确定工作职责

参考答案:A

3.下列情形中,社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是()。

A.经费令限限缴纳,用人单位逾期才缴纳社保费的

B.用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保

C.经责令限期缴纳,用人单位逾期未缴纳社保费的

D.用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的

参考答案:B

4.关于各类绩效考核技术的说法,正确的是()

A.交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列

B.不良事故评价法要预先设计不良事故的清单

C.强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布

D.关键事件法关注员工一般的工作表现

参考答案:B

5.关于职业技能等级的说法,正确的是()

A.符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定

B.对技术技能型人才的评价,要突出对理论知识指导实践能力的考核

C.用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定

D.评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

参考答案:A

6.关于绩效考核指标设置的说法,错误的是()

A.绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

B.绩效考核指标的设置无需员工参与

C.通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

D.绩效考核指标的设置应与员工工作相关

参考答案:B

7.关于培训与开发方法中案例讨论法的说法,错误的是()

A.它要求事先对案例做充分准备

B.它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题

C.它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法

D.它的目的既不是为了解决问题,也不是为了提高受训人员的分析判断能力

参考答案:D

8.2020年7月1日,赵某入职某企业工作,企业每月发放工资5000元,但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日,双方补订书面劳动合同,2021年6月15日,赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为()。

A.9.0万元

B.10.0万元

C.4.5万元

D.5.0万元

参考答案:B

9.关于各种市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()

A.市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度

B.市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才

C.混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力,也有利于控制薪酬成本

D.市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平

参考答案:C

10.关于绩效考核的说法,错误的是()

A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律

B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据

C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性

D.绩效考核有助于实现人员匹配

参考答案:A

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