“恐归族”成职场新话题
更新时间：2013-03-13 09:49:58
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摘要 “恐归族”成职场新话题
对于“恐归族”现象，中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任、中国社会意理协会副会长时勘暗示，“恐归”是职场人士面临超越自己收入水平消费的一种趋利避害的自我心理呵护机制，他们面临着重大的经计揭捉?力，企业需要加倍关注这些非凡人群。
时勘还暗示，在国外，持久以来风行一种名为“员工辅佐打算”(简称EAP)的处事，就是辅佐组织成员战胜压力和心理方面的坚苦。针对“恐归族”现象，时勘建议中国企业也需要关注员工的精神健康问题，并积极惹人EAP。
中华英才网人才研究中心老师剖析认为，春节标示着企沂ё俦工的职业心理周期，大部门人城市选择回家过年，由此发生了交通费用、礼金以及家人感应感染等一系列问题，职场人士此时往往感受到更强的经计揭捉?力、职业方针的茫然等等。对此，企业人力资源打点部门必需引起正视，从“留人”策略上应该有所作为，在一些打点细节上做少许措置以提高员工的对劲度和忠诚度，好比报销必然比例的投亲车票、机票费，年尾派小额花红等。
某视频网站人力资源负责人杨楠告诉记者，针对“恐归族”现象，企业今年还出格对绩效查核优异的员工采纳了双薪轨制，节前的企业年会上，也尽量经由过程礼物、现金等形式来奖励员工。
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