发展空间>高薪?
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一份好工作的前途就是适合自己，若必须在“高薪”和“适合”二者中取一，我宁愿取“适合”而舍弃“高薪”。
方红是某名牌大学的应届毕业生，在求职中，有两个单位可以选择：第一家是民营企业。试用期工资为2000元，转正后为2500元;第二家试用期为1000元，转正后也只有1500元。可方红却选择了第二家公司。
据方红讲，第一家公司的开价虽不低，但面试时老总口叨香烟，一副“救世主”的样子，让人缺乏安全感。而第二家公司是家正规的汽车工业合资公司，招聘过程很规范，其产品市场占有率在不断扩大，更重要的是，汽车工业是上海的第一支柱产业，有很大的发展空间。不选高薪机会，看来是吃了小亏，但将来可以能会占大便宜，方红的选择不是没有道理。
朋友小陈在一个私人企业中担任文员一职，粗通电脑，写得一手好字，外表端庄秀丽的她，十分胜任这一工作。该企业职员的平均工资为1500多元，小陈月薪1100元。为此，她经常找企业领导，要求提升工资。三番五次之后，小陈的工资升到了1400元。
后来，公司减产，小陈被裁减了下来。说起这件事，小陈十分心痛：“倘若不是三番五次要求公司提升工资，今天就不会落到被裁减的地步。现在尽管找到了岗位，月薪只有700元，还得战战兢兢地干好，担心被裁减下来。”小陈的话，耐人咀嚼：是计较薪金的多寡，还是看看工作是否适合自己呢?
小林和小刘同校同专业硕士毕业，同时进了一家计算机公司。小林选择了行政经理助理的职务，小刘则选择了网络技术工作。小林的职务高，工资比小刘高出整整1千元。
4年后，小林当上了行政经理，小刘成了网络部经理，从行政级别看两人是同级，但由于网络在公司有举足轻重的地位，所以小刘在公司的地位要比小林高得多，收入当然也高出一大截，而且因为小刘参加或主持了不少重大网络项目，在网络界小有名气，他的“市价”要比小林翻了几个跟头。
陈军大学毕业时很多同学都选择了薪酬较高、环境较好的外资企业，他却选择了位于远郊的一家效益较好的国有企业。5年过去了，陈军在国企从一名普通的办公室工作人员一步步做到了副厂长。这中间他还到国外一家知名企业学习了半年。
去年年底，他所在的企业和一家美国公司合办了一家公司，他被董事会聘为总经理。当他为合资公司招兵买马时，发现前来应聘的竟有好几个当年进了外企的大学同学。这种情形下见面，彼此都感慨多多。
几个同学都说陈军聪明、善于把握机会。陈军笑着说当初你们自己瞧不起国企那几百元薪酬。他们想想也是，当初只看到外企上千元的薪酬和豪华的写字楼，完全没想到今后的发展。有一个同学5年跳了7次槽，但至今只能干行政管理。与大学毕业时相比，除了多了些所谓的经历，他并没有什么实质的进步，工作能力也没得到什么提高。面对陈军，他开始反思自己这些年的所作所为……
择业求职尽可能选择收入高的工作，这本无可厚非，但如果一味地追求高薪而不顾今后的发展机会，有时候也会占小便宜吃大亏。
那么，在择业求职中，应当注重哪些发展的机会?
首先，要注重企业的发展后劲，看看这个企业的产品发展方向，是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向。其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业，不失时机地加入这些企业，对以后自己的发展教会相当有利。
另外，企业的品牌也很重要，如果你有几年国际著名公司、国内著名企业的工作经历，在同行中的身价就大不一样，这种“品牌意识”在外资企业中特别明显。在把握企业选择标准时，要特别留意企业的分配方式，可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。
注重岗位。随着我国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等等都有着直接的联系。
关注那些与自己今后的发展密切相关的福利待遇。从个人今后的发展看，比较重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能出国，或是能拿到国际通用的职业资格证书的培训。那些含金量很高的证书，是提高人才档次的通行证。
对年轻的求职者而言，今天的薪酬远没有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聪明之举。
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