职场心理:在职场上做好人也要有底线
浏览
收藏
考试动态：2014年下半年各地考试报名专题|20岁可申请代报名
课程推荐：2014年网课+面授保过班|零基础保过|1v1直播自习室
好人大家喜欢，坏人个个讨厌。好人的定义就是一心向善。可是，像雷锋那样毫不利己，专门利人，很难;退而求其次，利己利人，成色差点，倒可名利双收，问题是利己容易利人难;再求其次，不害人就是好人。事实上，后者是职场上通行的好人标准。简言之，“对我好的”或“不对我不好的”，就是“好人”。所以说“好人易做”。
然而，“为善之门”却很难开。帮人一次，恐怕今后就有许多人来求助。尤其在职场上，有些“好人”不肯为任何事情得罪人，有时连底线都坚持不住。我在机关做人事干部时，前任为做“好人”招进不少多余的人，到我任上必须清除出去，重新关上这道“善门”。可这扇“生死门”从来就是打开容易关上难，用时一年半，人心伤尽，人缘丢光，总算恢复原状，却也把自己关在了门外――流落到其他岗位了。
职场人掌管的“善门”已不再是自家的门，而是企业的“众善之门”。轻开这扇门，许多人都会不客气地挤进来，进而失去公平。个人滥开“善门”，固然赢得人缘和口碑，却伤了企业。“门”里的东西是企业的，给人于己无损。但守好职责把好门，是责任，也是个人职业操守。企业也要设计一个制衡机制，让滥开“善门”者受损。
广东省爱家心理研究所理事长马健文点评：心理学上有个“登门坎效应”，是指一旦接受他人一个微不足道的要求，为了给人前后一致的印象，就有可能接受更多更大的要求。很多人开“善门”最初是碍于情面，帮点不违反原则的小忙。对方回礼表示感谢，下次再有请求就更难推辞。一来二去，会给企业和社会造成越来越多的损失。所以，恪守底线很重要，别为一时情面把自己推向“登门坎”的怪圈。
编辑推荐：
心眼看社会|亲子教育|职场心理|爱情婚姻|心理咨询案例|趣味心理测评
环球网校心理咨询师官方微博|心理咨询师考试交流QQ群:127666654
最新资讯
- 环球网校心理知识小课堂：请做情绪的主人！2025-12-26
- 汇总！2026年心理咨询师高频易错题免费下载，避开陷阱稳拿分~2025-12-25
- 【考前必刷】2026年中心协心理备考练习卷免费领~快来练习！2025-12-18
- 环球网校心理知识小课堂：什么叫做“有意想象”？2025-12-17
- 环球网校心理知识小课堂：焦虑症的病根在哪2025-12-16
- 环球网校心理知识小课堂：放松疗法的种类2025-12-11
- 环球网校心理知识小课堂：为什么建议高考完后的文科生们学一学心理咨询2025-12-10
- 环球网校心理知识小课堂：心理咨询给寻求改善心理健康和整体幸福感的个人带来的好处2025-12-09
- 环球网校心理知识小课堂：22种常见的心理咨询方法，有你使用的吗？2025-12-08
- 环球网校心理知识小课堂：心境、激情和应激2025-12-05
打卡人数
