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饭店人力资源管理基本认知

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由于不同的成长环境，饭店的90后员工与70后员工相比，具有许多显著的个性特点。这主要是因为人力资源具有（）特征。饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（）特点所决定的在饭店的所有资源中，人力资源是决定性的资源。这是因为人力资源具有（）的特征。饭店以人为中心的人力资源管理体系，主要包括个体素质开发、集体行为调控、物资社会保障三个维度。其中个体素质开发维度的三个要素是（）。

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