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工资差别

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老赵从实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素，包括( )。小李的意见表明( )。关于工资差别的说法，正确的是()。关于工资差别的说法，正确的是( )。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。 ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是()。在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是( )差别。简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（）。采取城乡分隔的就业政策会导致（）非补充性工资差别中最重要的一种是（）小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（）。

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