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特质理论

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特质理论的缺陷和不足表现在( )。认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。根据吉伯的观点，领导的重要特质包含( )。

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特质理论魅力型领导理论权变理论领导-成员交换理论俄亥俄与密歇根模式领导者的生命周期理论领导者的技能决策过程决策模型决策风格

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