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权变理论

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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。费德勒的权变理论认为( )。将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

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特质理论魅力型领导理论权变理论领导-成员交换理论俄亥俄与密歇根模式领导者的生命周期理论领导者的技能决策过程决策模型决策风格

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