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路径-目标理论

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根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（）。根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

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特质理论魅力型领导理论权变理论领导-成员交换理论俄亥俄与密歇根模式领导者的生命周期理论领导者的技能决策过程决策模型决策风格

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