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人力资本投资的基本模型
以下是关于知识点“
人力资本投资的基本模型
”的所有试题
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多选题
单选题
若其他条件相同,则( ),进行人力资本投资的合理性就越强。
进行教育或培训选择时,通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。
热点关注
下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。
教育的社会收益表现在( )。
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而
下列关于人力资本投资的陈述,错误的是( )。
2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加
知识点
人力资本投资理论的产生及其发展
人力资本投资的基本模型
高等教育投资决策的基本模型
教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
在职培训及其基本类型
在职培训的成本与收益及其安排
在职培训对企业及员工行为的影响
劳动力流动及其利弊
劳动力流动的主要影响因素
劳动力的跨职业流动
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