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期望理论

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根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。期望理论可以用( )来加以表述。根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。期望理论的特色是（）。员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

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需要与动机需要层次理论双因素理论 ERG理论三重需要理论公平理论期望理论目标管理参与管理绩效薪金制

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