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三重需要理论
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酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的( )。
员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少的可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合( )的观点。
根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。
根据三重需要理论,从小高所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于( )较高的人。
根据三重需要理论,从小李所在部门经理的表现中可以看出,其经理属于( )较高的人。
具有小高所在部门经理那种较高需要的人,通常具有( )的突出特点。
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括( )。
根据麦克里兰三重需要理论,亲和需要强的人( )。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。
热点关注
员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是( )。
关于目标管理的说法,错误的是( )。
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
知识点
需要与动机
需要层次理论
双因素理论
ERG理论
三重需要理论
公平理论
期望理论
强化理论
目标管理
参与管理
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