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需要层次理论
以下是关于知识点“
需要层次理论
”的所有试题
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。
根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。
传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。
马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括( )。
根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次( )。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
热点关注
员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。
关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是( )。
关于目标管理的说法,错误的是( )。
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
知识点
需要与动机
需要层次理论
双因素理论
ERG理论
三重需要理论
公平理论
期望理论
目标管理
参与管理
绩效薪金制
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