当前位置: 首页 > 四级人力资源管理师 > 四级人力资源管理师考试题库 > 四级人力资源管理师模拟试题 > 2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题八

2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题八

发布时间:2021年11月24日 16:11:41 来源:环球网校 点击量:

四级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

【摘要】备考2022年四级人力资源管理师考试中需要配合练习题!2022年四级人力资源管理师考试专业技能考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题八,更多人力资源师四级考试资料信息请关注环球网校。

2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题八

2022年四级人力资源管理师考试即将开始,备考四级人力资源管理师专业技能需要掌握教材考点,本文整理2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题八,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题汇总】

点击此处免费下载完整题目和答案

单项选择题

1、我国最早期对劳动法的定义是( B )。

A、劳动法是规范法

B、劳动法为关系劳动之法工

C、劳动法是保护劳动者的依据

D、劳动法是国家大法的一种

2、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( A )法律。

A、核心

B、基本

C、规范

D、依据

3、劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( C )。

A、基本规范

B、指导思想

C、基本准则

D、基本原则

4、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( C )。

A、规范性

B、保障性

C、补偿性

D、抗风险性

5、劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( C )。

A、劳动合同法

B、劳动权利法

C、劳动法体系

D、劳动保障体系

由于篇幅原因,完整版2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题八,大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的备考,环球网校提供了四级人力资源管理师免费备考指导在线题库练习,高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

         四级人力资源师免费直播

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题八。小编会把四级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档,点击下方按钮就能免费下载

分享到: 编辑:孔维妮

四级人力资源管理师相关文章推荐

|

四级人力资源管理师最新文章推荐

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

预约成功

本直播为付费学员的直播课节

请您购买课程后再预约

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-环球网校官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部