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2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题九

发布时间:2021年11月25日 17:16:12 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】备考2022年四级人力资源管理师考试中需要配合练习题!2022年四级人力资源管理师考试专业技能考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题九,更多人力资源师四级考试资料信息请关注环球网校。

2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题九

2022年四级人力资源管理师考试即将开始,备考四级人力资源管理师专业技能需要掌握教材考点,本文整理2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题九,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题汇总】

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1. [单选题] ()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

参考答案:D

参考解析:劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

2.[多选题]关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。

A.前者的明确性高于后者

B.前者的稳定性高于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖事实状态小于后者

E.前者所覆盖事实状态大于后者

参考答案:BCE

参考解析:劳动法的基本原则有以下特点:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态,亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而,基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。③基本原则有着高度的稳定性。④基本原则具有高度的权威性。

3. [单选题] 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

参考答案:A

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