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2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题十

发布时间:2021年11月26日 11:20:12 来源:环球网校 点击量:

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【摘要】备考2022年四级人力资源管理师考试中需要配合练习题!2022年四级人力资源管理师考试专业技能考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题十,更多人力资源师四级考试资料信息请关注环球网校。

2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题十

2022年四级人力资源管理师考试即将开始,备考四级人力资源管理师专业技能需要掌握教材考点,本文整理2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题十,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题汇总】

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一、简答题(本题共3题,共30分)

1、 请简述劳动定额的内容。(8分)

2、 请简述绩效考评的作用。(10分)

3、 请简述计时工资制的优缺点。(12分)

二、计算题(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)

1、2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:

①发生在教师身上的费用175000元;②教材及辅导材料的印制、购置费8000元;③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元;④外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元;⑤学员食宿、文体、医疗等费用28000元;⑥其他培训费用6000元;⑦计划招收学员50人,管理费用系数15%。(15分) 请计算:

(1)该项目预计发生的管理费用是多少?(5分)

(2)该项目预计发生的总费用是多少?(5分)

(3)单个学员培训收费标准是多少?(5分)

2、2008年某清洁工的月工资标准为800元/月,10月份,该清洁工请假5天,周末加班12小时,国庆期间加班10小时。请问:该清洁工10月份的工资应为多少?(15分)

由于篇幅原因,完整版2022年四级人力资源管理师专业技能第一阶段练习题十,大家可以点击此处免费下载!

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