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培训与开发的效果评估

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安倩劝说经理的理由可能是（）。对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括（）。若安倩要帮该公司进行人力培训，其方法是（）。人力资源培训的程序有（）。该公司在培训中存在的主要问题是( )。该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（）。该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（）。该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。培训与开发效果的评估包括（）。小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是( )。人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于( )。

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培训与开发的类型培训与开发的方法培训与开发的需求分析培训与开发的实施培训与开发的效果评估培训与开发的监督和改进

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