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选择招聘来源和方法

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该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。造成该公司招聘决策困难的原因是( )。该企业招聘装配工人的适合来源为( )。这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。招聘的预算一般包括( )。该公司的招聘广告( )。对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是( )。相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是( )。在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）。与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培新。此时，恰当的招聘方法是（）。与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。

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知识点

建立人员招聘与录用系统的意义人员招聘的原则影响招聘活动的因素人力需求判断制定招聘计划评估招聘的效果评价申请表和简历选择招聘来源和方法面试录用决策

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