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录用决策

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与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）。为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源的正确做法是（）。在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（）。关于招聘录用决策的说法，正确的是()。关于录用决策，正确的陈述是（）。关于录用决策，不合适的陈述是（）。下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 ( ) 。（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查（7）评价申请表和简历（8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）试用期满进行任职考核关于确定录用标准，错误的陈述是（）。关于录用决策，合适的陈述是( )。

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知识点

建立人员招聘与录用系统的意义人员招聘的原则影响招聘活动的因素人力需求判断制定招聘计划评估招聘的效果评价申请表和简历选择招聘来源和方法面试录用决策

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