2025年三级人力资源管理重点知识：工作时间

在2025年三级人力资源管理考试中，对核心知识的精准掌握与灵活运用是取得优异成绩的关键。下面本文将详细梳理人力资源管理重点知识，助力考生高效备考。

一、工作时间的概念

(一)工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。

(二)工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：

1.劳动者实际从事生产或作业所需进行准备和结束工作的时间，即劳动者在工作日(班)为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

2.劳动者实际完成工作和生产的作业时间，即劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。

3.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间。劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。

4.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。工艺中断时间是指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

5.连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。

试题巩固：

【单选题】工作时间又称(　　)。

A. 实际工作时间

B. 法定工作时间

C. 标准工资时间

D. 生产劳动时间

二、工作时间的种类

(一)标准工作时间

标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。

标准工作时间是其他工作时间制度的基准。

(二)缩短工作时间

缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：

1.从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。

2.从事夜班工作的职工。

3.在哺乳期工作的女职工。

4.其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

(三)计件工作时间

计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。

(四)综合计算工作时间

综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。此种工时制度的适用范围如下：

1.交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊，需连续作业的职工。

2.地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工。

3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

(五)不定时工作时间

不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。

此种工时制度适用下列岗位或工种的职工：

1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的岗位的职工。

2.企业中的长途运输人员，出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须履行法定的审批手续。

试题巩固：

【单选题】(　　)是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A. 标准工作时间

B. 不定时工作时间

C. 计件工作时间

D. 综合计算工作时间

三、延长工作时间的概念

(一)延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。

(二)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。

(三)为了保证劳动者的休息权、促进就业和劳动者的全面发展，国家对延长工作时间是严格限制的。

(四)法律规定，允许延长工作时间的一般条件有以下几个。

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3.法律、法规规定的其他情形。

(1)法定节假日、公休日内生产不能间断的。

(2)必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的。

(3)完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务;商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。

上述情形出现，延长工作时间不受限制措施的约束。

试题巩固：

【单选题】延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。

A. 定额工时

B. 实际工时

C. 实耗工时

D. 标准工时

立即查看→ ‌[《2025全国报名时间地图》]‌， ‌[《2025全国考试时间地图》]‌一键查询所在省份考试安排!不想错过本地报名、考试，您可使用“免费订阅短信提醒服务”届时本站将以短信形式提醒大家。

备考阶段，想要做题的小伙伴，还可以每日打卡人力资源管理师【每日一练】，点击下方链接可以自由选择级别哦！

【一级人力资源管理试题库】  【二级人力资源管理试题库】

【三级人力资源管理试题库】  【四级人力资源管理试题库】

为了帮助大家备考2025人力资源管理师考试，环球网校提供了各级别的备考指导课，都是免费的，点击即可【免费领取】！

还有更多“1元”课程等你来领!

点击进入>>【劳动法】从入职到离职，这些劳动法实操要点必须会!

点击进入>>【薪酬规划】个税和工资报表怎么算?

点击进入>>【人才招聘】如何成为更专业的面试官?

点击进入>>【员工培训】HR要学的培训方法

点击进入>>【数据分析】怎么用数据做人力资源管理?

以上就是“2025年三级人力资源管理重点知识”相关内容。更多有关人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~