2026公积金提取新政落地，企业人力资源管理师考什么？薪酬福利模块住房公积金考点一文
浏览
收藏
一、住房公积金到底是什么（和社保五险有什么区别）
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、专用性，由单位和职工各按一定比例缴存、全部计入职工个人账户，专项用于住房消费。它与「社保五险」（养老、医疗、失业、工伤、生育）性质不同：社保保基本生活与医疗，公积金专用于住房，二者不能互相替代，单位都须依法缴纳。
二、缴存基数与比例（考试最爱考）
缴存基数为职工上一年度月平均工资；缴存比例一般在5%—12%区间，由单位确定，单位和个人各缴一半。各地设基数上下限，超过上限部分不计入。考试中常考「比例区间」「双方各半」「计入个人账户」三个点。
三、哪些情形能提取（新政新增了什么）
常见提取情形包括：购买自住住房、偿还房贷本息、租房、翻建大修自住住房、退休、离职且异地封存等。2026年新政在原有基础上扩围——以保定为例，新增「自住住房物业费提取」（每人每年最高2000元，线上线下均可办）和「装修自住住房提取」（按房龄分三档：新房1000元/㎡最高15万、局部翻新夫妻合计最高5万、老房适老化改造最高15万，均一次性提取）。需注意：当年未提取的物业费额度不结转，装修提取夫妻只能就一套房办理且间隔满10年。
四、考试中三个易混点
①公积金≠社保，前者住房专用、后者保基本生活医疗；②单位不缴公积金属违法，职工可投诉维权；③提取条件各地不同，命题常以「某地规定」为背景，答题以题干所在地政策为准，不能套全国统一口径。
常见问题
Q：企业人力资源管理师考试会考住房公积金吗？
会。企业人力资源管理师（四级/三级/二级/一级）的《专业知识》与《专业技能》中，薪酬管理模块涵盖员工福利，住房公积金是常考知识点，常以选择、判断或案例形式出现，重点在缴存比例、提取条件及与社保的区别。
Q：住房公积金缴存比例由谁定、范围是多少？
缴存比例由单位在政策区间内确定，通常为职工上一年度月平均工资的5%—12%，单位和个人各缴一半、全额入个人账户。具体比例与基数上下限以所在城市住房公积金管理中心公布为准。
Q：离职后住房公积金怎么办？
离职后账户封存，可依规办理异地转移接续或提取（符合购房、租房、离开缴存地等情形）。各地提取条件不同，不是所有离职情形都能立即提取，以当地公积金中心规定为准。
Q：单位不给员工缴住房公积金违法吗？
住房公积金具有强制性，单位录用职工应依法办理缴存登记并按时足额缴存。未依法缴存的，职工可向当地住房公积金管理中心投诉维权。这是考试中「单位义务」类考点的高频答案。
查报名条件：企业人力资源管理师报考条件查询，先对照四级到一级的申报条件，看自己能报哪一级。
领备考资料包：企业人力资源管理师资料包，薪酬福利模块考点精讲+真题，备考一次备齐。
免费预约短信提醒：企业人力资源管理师报名考试提醒，报名与考试节点第一时间提醒，不错过。
提示：公积金政策各地有差异，本文以保定2026年9月新政为例梳理考试考点，具体提取条件、额度以当地住房公积金管理中心最新公告为准。
打卡人数
