2012年下半年人力资源管理师二级考前知识点突击劳动派遣
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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劳动派遣：是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳动派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。
劳动派遣的性质：劳动派遣是非正规就业的一种重要形式，可以将劳务派遣定性为一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在三种主体和三重关系：
三种主体：劳务派遣单位、接受单位、被派遣劳动者
三重关系：劳动派遣单位、被派遣劳动者的关系、接受单位三者相互关系
劳动派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。劳动派遣中，派遣单位与接受单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但这两种劳动关系却是不完整的劳动关系，前者属于有关系无劳动，后者属于无关系有劳动。
劳动派遣的出现的原因(及其管理，P356)：
降低劳动管理成本
促进就业
为强化劳动法制提供条件
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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