2012年下半年人力资源管理师二级考前知识点突击工资集体协商
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工资集体协商：是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商内容(考过)：
1)工资协议的期限 2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式 3)职工年度平均工资水平及其调整幅度 4)奖金、津贴、补贴等分配方法
5)工资支付方法 6)变更、解除工资协议的程 7)工资协议的终止条件
8)工资协议的违约责任 9)双方认为应当协商约定的其他事项
3. 工资集体协商的程序 (P365,操作卷)
(一) 工资集体协商代表的确定 (二) 工资集体协商的实施步骤
(三) 工资协议的审查 (四) 明确工资协议期限
4. 工资指导线制度：
1) 含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
2) 作用：
① 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制
② 引导企业自觉控制人工成本水平
③ 完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”
3) 制定工资制导线的原则：
① 符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求(坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则)
② 允许各地根据具体情况确定当地工资指导线水平
③ 实行协商原则
4) 制定工资指导线的主要内容：
① 经济形式分析：国家宏观经济形势、本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及周边地区的比较分析
② 工资指导线意见：三条线-上线(预警线)、基准线、下线
5. 劳动力市场工资指导价位
1)由劳动保障行政部门按照国家统一规范和要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职位的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业的工资价位，向社会公布。
2)意义：(P363)
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