2014年高级人力资源管理师基础知识:股票期权设计

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要 2014年高级人力资源管理师基础知识:股票期权设计,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

参与范围	主要对象是公司经理，具体范围由董事会选择
行权价	也称期权的执行价格，有三种方式：1、低于现值2、高于现职3、等于现值
股权行使期限	一般不超过10年，强制持有期为3-5年。
赠与时机与数量	一般在受聘于升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠。授予数量的确定有3种方法：1、利用black-scholes 模型2、根据要达到的目标决定期权的数量；优点是决定准确的回报，缺点是近期的回报不明确，只规定了俄未来3、利用经验公式：期股份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格?5 年平均利润增长率）
所需股票来源	2个途径：1、公司发行新股票2、通过留存帐户回购股票。
执行方法	3种：1、现金行权2、无现金行权3、无现金行权并出售
对股票期权的管理	2级管理，首先公司通过董事会管理实施股票期权计划，当税法变更或者股票期权计划中的部分或全部条款需要变更，甚至终止计划的时候，董事会有权终止股票期权计划或者终止董事会对股票期权计划的管理权限