北京市级机关遴选404名基层公务员
更新时间：2013-01-21 09:53:06
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国家公务员报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质;面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。按照笔试成绩、面试成绩和综合评价成绩4：4：2的比例合成考
据了解，这是本市第四次开展公务员遴选工作。2010年，本市首次试点市级机关公开遴选公务员，市发改委、市高级人民法院等10家参选试点单位拿出了57个职位;2011年，22个市级机关又公开遴选93名公务员，遴选机制也从试点正式转为常态化;2012年，市纪委、市政府办公厅等43个市级机关公开遴选185人，人数是上年的近两倍。而今年，参与公开遴选的单位数增加了35%，计划遴选人数也增加了118%，是历年来遴选人数最多的一次。这也意味着，将有更多优秀的基层干部有机会进入市级公务员队伍。
主管部门要求，参加遴选人员应具有良好的政治业务素质和品行，大学本科以上学历，40岁以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上机关工作经历;历年公务员年度考核等次均在称职以上;具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平;具有正常履行职责的身体条件等。
此次公开遴选采用考试与考察相结合的选拔方式，分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等程序。考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。
笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质;面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。按照笔试成绩、面试成绩和综合评价成绩4：4：2的比例合成考生的测评总成绩。
各遴选机关综合报考者测评总成绩和考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。
明天9时起至1月31日18时，报考者可由所在单位通过北京市公务员管理综合信息系统填报信息，每人限报一个职位
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