重庆今年公务员招录基层边远岗位将降门槛
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重庆今年公务员招录基层边远岗位将降门槛
市第十八中学，参加公务员考试的考生走出考场。 记者 吴珊 摄 (资料图片)
商报记者 叶惠娟
我市公务员招录三大变化
1政策优惠
对愿意报考基层岗位、艰苦边远少数民族地区岗位的考生，给予一定政策倾斜。
2考官变化
每个面试小组7名考官，只有1人来自招录机关，其余6人需在全市面试考官队伍中随机抽取。
3面试变化
我市正探索试行集中面试，鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地，相邻区县考生可统一前往该基地面试。
对愿意报考基层机关、艰苦边远少数民族地区公务员的考生，给予一定政策倾斜。昨日，市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合下发了《重庆市2014年度面向社会公开考试录用公务员工作实施方案》，根据方案，我市今年将在4月和9月，分两次面向社会开展公开考试录用公务员。值得注意的是，今年的公务员录用从报名到面试有三大变化。
报考基层边远岗位
将适当降低招录门槛
回顾往年公务员招录，市级部门和位于主城的机关往往考生众多，竞争激烈。而一些基层机关和位于偏远区县的机关却人气不足，遭遇招人难。
据市公务员局消息，方案将进一步完善基层公务员录用制度，对愿意报考基层岗位、艰苦边远少数民族地区岗位的考生，给予一定政策倾斜。其中，针对报考渝东北、渝东南等艰苦边远少数民族地区的考生，我市将适当降低公务员招录门槛，拿出一定比例岗位，专招少数民族考生。在石柱、秀山等区县，鼓励当地周边户籍的考生报考，让人才招得来、留得住。
同时，我市还将采取放宽学历、专业、工作经历限制等举措，吸引更多高校毕业生报考基层机关，到基层建功立业。
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