2015年教师工资改革方案：幼师离职原因

更新时间：2015-05-22 15:05:14 来源：|0

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摘要幼儿教师流动现象已非新闻，近年来，为了对该问题有一个更加具体的认识，针对131位幼儿教师进行了问卷调查，其中，31.30%的教师有了离职的想法，或已经离职。

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　　幼儿教师流动现象已非新闻，近年来，为了对该问题有一个更加具体的认识，针对131位幼儿教师进行了问卷调查，其中，31.30%的教师有了离职的想法，或已经离职。

　　何以有如此之多的幼儿教师想要离开岗位?在他们的离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。

　　工资编制：幼师不能承受之痛

　　对于“身边同事的离职原因”，83.97%的教师给出的答案中，都包括了“工资低”这一选项。问卷显示，认为自己工资水平能够与工作强度相匹配的教师，仅有9.92%。

　　其实，不仅是工资，两类教师的待遇差别还体现在退休年龄、保险金额等诸多方面。某位教师在问卷中写道：“合同制教师的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差别，令我们心灰意冷!”上海中公教育网整理

　　从问卷数据来看，非在编教师离职的可能性更大。在编教师中，有离职想法的有21.95%，这个数据在合同制教师中是40.82%。目前，我国民办园占据半壁江山，大多聘用合同制教师;即使是公办园，也未必人人有编。以江苏省为例，南京六区县在编教师占比仅11.22%，其中最低地区只有4%。

　　此外，“户口”是很多幼师选择去留的重要因素。有些初入职场的新人，选择幼师并非源于热爱，只是将其作为一个 “过渡期”。然而，一些真正热爱幼教的人，却不得不因户口这一现实问题离开岗位。中国教育报随机调查了北京10所幼儿园，在民办园中，许多教师都是工作二至四年后离开的，他们大多来自外地，无法拿到户口，到了一定年龄，只好回家结婚。上海中公教育网整理

　　工作压力：想说热爱不容易

　　与上述形成鲜明对比的是，一些教师有编制，有不错的薪水，却依然选择离职，问题出在哪里?大多教师表示：“工作压力太大。”

　　幼儿教师频繁流动，并非简单的待遇问题，作为一个复杂的社会现象，离职往往是多种因素综合作用的结果，“压力”也是来自多方面的。单就工作时间来说，超过半数的教师表示，他们的工作时间在8―10小时，而有22.14%的教师表示，工作时间超过了10小时。

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