高级人力资源管理师重要考点:人力资本的含义

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供高级人力资源管理师重要考点系列复习资料，供您复习备考之用。本文为高级人力资源管理师重要考点：人力资本的含义，是考生必须要熟记和掌握的重点知识。2015年下半年人力资源管理师考试即将到来。请广大考生做好复习备考工作。环球网校愿助您顺利通过考试。

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　　(1)定义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。也就是说，人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。

　　(2)解释：(此处考过选择题)

　　首先，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。

　　其次，人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得。这种投资在货币形态上可以表现为保健、教育、迁移等方面的费用支出。简单地说，任何人的能力都不可能完全靠先天获得，要形成、培育能力就必须接受教育，必须投入时间和金钱。

　　最后，劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增值。人力资本是一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性的资本。世界各国经济增长的事实说明，人力资本比物力资本能更有效地推动社会经济发展。经济学中著名的柯布—道格拉斯生产函数(Cobb-Douglas)说明，人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的3倍。

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