高级人力资源管理师重要考点:实施晋升策略应采取的措施
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
【摘要】环球网校为您提供高级人力资源管理师重要考点系列知识点，供考生复习备考之用，本文为实施晋升策略应采取的措施。考生应当熟记并掌握此知识点。环球网校愿助您顺利通过人力资源管理师考试。
好的晋升策略，除了要注意上述各个方面之外，还要完善以下配套措施：
1.管理者应该强调企业内部晋升政策
2.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
3.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
4.企业定期公布内部岗位空缺情况
5.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
企业在采取晋升策略方面，除了应强调员工的工作能力、工作态度和工作绩效等标准之外，还必须注意避免员工晋升歧视行为的出现，即由诸如性别、种族、国籍、宗教等因素在员工晋升中所引起的各种歧视行为。
6.企业员工晋升过程的正规化
编辑推荐：
最新资讯
- 人力资源管理三个核心：定方向、聚人才、促发展，筑牢企业人力根基2026-02-03
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
打卡人数
