高级人力资源管理师学习型组织的构建重要考点
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了高级人力资源管理师学习型组织的构建重要考点资料，此处学习型组织五项内容是突出重点，请大家不要轻视。下面是
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师学习型组织的构建重要考点”资料，此处学习型组织五项内容是突出重点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师学习型组织的构建要点，请仔细阅读。
美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，从而为企业如何构建学习型组织指明了方向。
1.自我超越
能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力、培养耐心，实现自我超越。
2.改善心智模式
心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对新事物的看法。
3.建立共同愿景
指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。
4.团队学习
这是发展组织成员整体配合能力与实现共同目标能力的过程。
5.系统思考
要求人们用系统的观点看待组织的发展，不仅关注自己的努力，而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。
▲同时，企业在构建学习型组织时，还应当达到以下几点具体要求：
1.明确构建学习型组织的各类重要学习工具。
2.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。
3.将学习融人企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观。
4.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。
5.对员工学习活动进行全面管理。
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