高级人力资源管理师国际劳动立法的特点考点
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师国际劳动立法的特点考点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师国际劳动立法的特点等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师国际劳动立法的特点的详细内容，请仔细阅读。
▲作用：
国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。
国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间的关系，而是通过渗入各国国内劳动法律法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系。
因为世界市场的形成和国际贸易的发展，以及各国劳动关系具有相似的特点和共同的属性，从而决定了国际劳工公约的这一基本功能。
▲特点：
具体来说，国际劳工公约具有以下六个特点：
1.国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。
2.国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域。
3.国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。
4.国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。
5.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致，不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。
6.国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
【命题说明】
1、重点选择题。
【课堂练习】
1、(多选题)从个体角度对压力源进行应付可以从( )方面下手。
A、心理训练
B、个性改变
C、生活方式管理
D、寻求社会支持
E、工作环境管理
答案：CE，P472-473
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