高级人力资源管理师国际劳工公约的分类考点
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师国际劳工公约的分类考点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师国际劳工公约的分类等考点
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师国际劳工公约的分类考点”的复习资料，主要讲高级人力资源管理师国际劳工公约的分类等考点，请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师国际劳工公约的分类的详细内容，请仔细阅读。
国际劳工公约和建议书采取的是单行法的形式，每一个国际劳工公约或建议书只涉及某一项劳动问题或问题的某一方面。国际劳工公约和建议书按照内容可以分为11类，具体分类如下：
1.基本人权：包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动。
2.就业与失业：包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障。
3.工作时间和休息时间： 日工作时间、周工作时间、年休假等。
4.工资：工资制度、最低工资确定机制、工资保护。
5.劳动安全卫生标准。
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6.女工保护。
7.童工和未成年工保护。
8.社会保障。
9.劳动关系。
10.劳动行政与检查。
11.其他。适用于特殊类别雇员，包括老年工人、移民工人、土著工人、海员、渔民、内河航运和码头工人、种植园工人等70多项标准。
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