人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

免费获取短信验证码

摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点考

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源管理制度体系的特点的详细内容，请仔细阅读。

　　企业人力资源管理制度体系的特点

　　(一)体现了人力资源管理的基本职能。如下：

　　1.录用。包括：

　　l 明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充计划;

　　l 对有资格的求职人员提供均等的就业机会;

　　l 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选。

　　2.保持。包括以下活动：

　　有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性;

　　为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。

　　3.发展。4.考评。5.调整。

　　(二)体现了物质存在与精神意识的统一

　　企业两种管理哲学与管理模式的对比