人力资源管理师制定企业薪酬管理制度的基本依据复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师制定企业薪酬管理制度的基本依据复习的复习资料，主要讲人力资源管理师制定企业薪酬管理制度的基

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师制定企业薪酬管理制度的基本依据复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师制定企业薪酬管理制度的基本依据考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师制定企业薪酬管理制度的基本依据的详细内容，请仔细阅读。

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　　制定企业薪酬管理制度的基本依据(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)

　　1.薪酬调查。(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬知识)

　　u 25%点处——薪酬水平低的企业

　　u 50%点处——一般的企业

　　u 75%点处——薪酬水平高的企业(甚至是90%点处)

　　2.岗位分析与评价

　　3.明确掌握企业劳动力供给与需求关系

　　4.明确掌握竞争对手的人工成本状况

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