人力资源管理师工作岗位评价结果误差的调整复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师工作岗位评价结果误差的调整复习的复习资料，主要讲人力资源管理工作岗位评价结果误差的调整考点
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工作岗位评价结果误差的调整复习”的复习资料，主要讲人力资源管理工作岗位评价结果误差的调整考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工作岗位评价结果误差的调整的详细内容，请仔细阅读。
工作岗位评价结果误差的调整(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价知识)
事先调整——通过加权来解决。
事后调整——采用平衡系数调整法。(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价知识)
平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
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