人力资源管理师劳动关系调整的方式复习
浏览
收藏
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师劳动关系调整的方式复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师劳动关系调整的方式考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师劳动关系调整的方式的详细内容，请仔细阅读。
劳动关系调整的方式(七种)
(一)劳动法律法规(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)
劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
(二)劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
(三)集体合同
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订。
(四)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
参与形式：
在劳动关系存续期间，雇员可以多种形式参与，如：
u 有组织地参与(职工大会)
u 代表参与(经合法程序产生职工代表参与)
u 个人参与(合理化建议) 等等。
目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
编辑推荐：
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师劳动关系调整的方式复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师劳动关系调整的方式考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师劳动关系调整的方式的详细内容，请仔细阅读。
(五)企业内部劳动规则(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)
企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分。
企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。
制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为。
基本特点：是企业或者说雇主意志的体现。
(六)劳动争议处理制度——调解、仲裁、诉讼
调解：是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：
1.群众性。企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。
2.自治性。它是用人单位组织内的成员对本单位内的劳动争议实行自我管理、自我调解和自我化解矛盾的一种途径。
3.非强制性。调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。
劳动争议仲裁：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
劳动争议仲裁的组织机构：是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。
综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
(七)劳动监督检查制度(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系知识)
是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权，监督检查的范围，监督检查的程序，以及纠偏和处罚的行为规范。
劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。
编辑推荐：
最新资讯
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
- 2025年四级人力资源管理考试重点知识：企业员工的统计与分类2025-11-28
- 2025年人力资源管理考试重点知识点：高频考点与易混淆点解析2025-11-28
- 2025年一级人力资源管理师高频考点2025-11-24
- 2025年四级人力资源管理师基础知识重点总结：工作岗位调查2025-11-15
- 2025年三级人力资源管理师基础知识重点总结：集体合同2025-11-14
- 2025年二级人力资源管理师基础知识重点总结：员工素质测评2025-11-13
打卡人数
