人力资源管理师集体合同与劳动合同的区别复习

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：环球网校

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

地区

获取验证立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

免费获取短信验证码

摘要　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了人力资源管理师集体合同与劳动合同的区别复习的复习资料，主要讲人力资源管理师集体合同与劳动合同的区别考点，

　　【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师集体合同与劳动合同的区别复习”的复习资料，主要讲人力资源管理师集体合同与劳动合同的区别考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师集体合同与劳动合同的区别的详细内容，请仔细阅读。

　　集体合同与劳动合同的区别(环球网校人力资源管理师频道为您提供集体合同知识)

区别	集体合同	劳动合同
主体	企业和工会（代表）	企业和劳动者个人
内容	以全体劳动者共同权利和义务为内容	只涉及单个劳动者的权利义务
功能	目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则	目的是确立劳动者和企业的劳动关系
法律效力	规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同