2015年二级人力资源管理师员工素质测评标准体系的类型复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了2015年二级人力资源管理师员工素质测评标准体系的类型复习的复习资料，主要讲员工素质测评标准体系的类型考点，
【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师员工素质测评标准体系的类型复习”的复习资料，主要讲员工素质测评标准体系的类型考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师员工素质测评标准体系的类型的详细内容，请仔细阅读。
员工素质测评标准体系的类型(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工素质测评知识)
1.效标参照性标准体系
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如，飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是效标参照测评标准。’
2.常模参照性指标体系(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工素质测评知识)
常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师员工素质测评标准体系的类型复习”的复习资料，主要讲员工素质测评标准体系的类型考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师员工素质测评标准体系的类型的详细内容，请仔细阅读。
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