2016年助理人力资源管理师外部招募的特点复习

更新时间：2015-12-15 15:34:10 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年助理人力资源管理师外部招募的特点复习的复习资料，主要讲外部招募的特点考点，请大家不要轻视。下面是外部招募的特点的详细内容，

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师外部招募的特点复习”的复习资料，主要讲外部招募的特点考点，请大家不要轻视。下面是外部招募的特点的详细内容，请仔细阅读。

　　外部招募的特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供外部招募知识复习)

　　优势：

带来新思想和新方法	优秀的技术人才和管理老师，可以无形中各原有员工施加压力，激发斗志，产生“鲶鱼效应”。
有利于招聘一流人才	人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才。
树立形象	组织借此在员工、客户和外界人士中树立良好的形象。

　　编辑推荐：

　　2016年上半年人力资源管理师考试时间:5月22日

　　不足：(环球网校人力资源管理师频道为您提供外部招募知识复习)

筛选难度难度大，时间长	招聘方法各有优势和缺陷，使得录用决策耗费时间较长。
进入角色慢	新员工需花费较长时间定位。
招募成本大	前期发布信息要支付费用，后期挑选过程繁琐复杂，耗费人力、物力。
决策风险大	短时间接触就判断是否符合要求，容易作出不准确的判断。
影响内部员工的积极性	内部员工得不到晋升和发展机会，积极性会受到影响。