2016年二级人力资源管理师品德测评法复习

更新时间：2015-12-28 16:29:11 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师品德测评法复习的复习资料，主要讲品德测评法考点，请大家不要轻视。下面是品德测评法的详细内容，请仔细阅读。

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师品德测评法复习”的复习资料，主要讲品德测评法考点，请大家不要轻视。下面是品德测评法的详细内容，请仔细阅读。

　　品德测评法(环球网校人力资源管理师频道为您提供品德测评复习)

种类	概念	方式或特性
FRC品德测评法	是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法	报告的方式既可以是个别的谈话，也可以是集体的问卷。
问卷法	是一种实用、方便、高效的方法	●卡特尔16因素个性问卷(简称16PF)、 ●艾森克个性问卷(简称EPQ) ●明尼苏达多相个性问卷(简称MMPI)等。
投射技术	狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。	●测评目的的隐蔽性 ●内容的非结构性与开放性：一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。 ●反应的自由性：一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。