2016年高级人力资源管理师技术变革对招聘的影响复习
更新时间：2016-01-19 08:48:42
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师技术变革对招聘的影响的复习资料，主要讲技术变革对招聘的影响相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。 编
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师技术变革对招聘的影响”的复习资料，主要讲技术变革对招聘的影响相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
技术变革对招聘的影响(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)
(1)技术变革与新技术的采用首先会引起人员需求的变化，这种变化表现在数量和质量两方面。一方面，技术革新使人均劳动生产率得以提高，对人员数量的需求可能会减少;另一方面，技术变革使得新技术岗位出现了人员空缺，需要招聘掌握这些新技术的人员。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师技术变革对招聘的影响”的复习资料，主要讲技术变革对招聘的影响相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
技术变革对招聘的影响(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理知识)
(2)技术变化使岗位性质发生变化，从而使对相应岗位工作人员技能和精力的要求发生了变化;
(3)新技术的采用可以对劳动力产生替代作用，减少对劳动力的需求。总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。
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