2016年二级人力资源管理师绩效考评与薪酬管理复习
更新时间：2016-02-04 10:25:37
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师绩效考评与薪酬管理复习的复习资料，主要讲绩效考评与薪酬管理相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。 编
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师绩效考评与薪酬管理复习”的复习资料，主要讲绩效考评与薪酬管理相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
岗位评估、绩效考评与薪酬管理(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬管理知识)
1.岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
2.为了保证企业薪酬管理制度对外的公正公平性,还要进行薪酬的市场调查,根据可比性数据.对岗位评价结果的合理性进行验证。
3.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,还需要建立科学的绩效管理体系,真正将员工的薪酬与生产经营目标的完成程度、员工所在小组或部门的考评结果,以及个人的考评结果直接挂钩,以最大限度地激励员工的积极性、主动性和创造性。
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