2016年助理人力资源管理师品德测评、知识测评和能力测评复习
更新时间：2016-07-05 16:22:22
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年助理人力资源管理师品德测评、知识测评和能力测评复习的复习资料，主要介绍了品德测评、知识测评和能力测评知识点，供考生复习备考
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师品德测评、知识测评和能力测评复习”的复习资料，主要介绍了品德测评、知识测评和能力测评知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
品德测评、知识测评和能力测评(环球网校人力资源管理师频道为您提供品德测评、知识测评和能力测评知识点)
1.品德测评：
⑴FRC品德测评法，是事实报告计算机辅助分析的考核性测评方法。
⑵问卷法，采用问卷形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。(16PF、EPQ、MMPI)
⑶投射技术测评法，其特点a.目的具有隐蔽性。b.内容的非结构性与开放性。c.反应的自由性。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师品德测评、知识测评和能力测评复习”的复习资料，主要介绍了品德测评、知识测评和能力测评知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
2.知识测评：是对人们掌握的知识量、知识结构与水平的测量与评定，把认知目标由低到高分为6个层次。依次为：知识、理解、应用、分析、综合、评价。(环球网校人力资源管理师频道为您提供品德测评、知识测评和能力测评知识点)
3.能力测评：分为一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评、学习能力测评
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