2016年二级人力资源管理师360度考评方法的缺点复习
更新时间：2016-07-12 13:40:35
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师360度考评方法的缺点复习的复习资料，主要讲360度考评方法的缺点考点，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师360度考评方法的缺点复习”的复习资料，主要讲360度考评方法的缺点考点，供考生复习备考之用，详见下文。
360度考评方法的缺点(环球网校人力资源管理师频道为您提供360度考评方法的缺点知识)
1.360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPI关键绩效评价相结合，使评价更全面。
2.360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的。
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3.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。而且需要汇总的信息量很大。(环球网校人力资源管理师频道为您提供360度考评方法的缺点知识)
4.在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。
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