2016年二级人力资源管理师合成考评法复习
更新时间：2016-07-25 10:45:11
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师合成考评法复习的复习资料，主要讲合成考评法考点，供考生复习备考之用，详见下文。 最新资讯:各省市2016年上
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师合成考评法复习”的复习资料，主要讲合成考评法考点，供考生复习备考之用，详见下文。
合成考评法的含义和特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供合成考评法知识)
合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它有以下几个特点：
1.它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育。
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2.考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。(环球网校人力资源管理师频道为您提供合成考评法知识)
3.表格现实简单便于填写说明。
4.考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。
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