2016年高级人力资源管理师面试的发展趋势复习
更新时间：2016-09-14 16:46:21
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师面试的发展趋势复习的复习资料，主要讲面试的发展趋势知识点，供考生复习备考之用，详见下文。 最新资讯:各省
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师面试的发展趋势复习”的复习资料，主要讲面试的发展趋势知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
面试的发展趋势(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试的发展趋势知识)
1.面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从非结构化面试到结构化面试。
2.结构化面试成为面试的主流。
3.提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行，但是面试提问
应围绕面试背景和面试目的自然展开，使前后题目之间自然衔接。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师面试的发展趋势复习”的复习资料，主要讲面试的发展趋势知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
4.面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试的发展趋势知识)
5.面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评，成为这方面的老师，他们与用人单位组成面试小组，为企业开展面试活动，使得面试的专业技巧得到很大的提高。
6.面试的理论和方法不断发展。
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