2016年二级人力资源管理师知识点:合成考评法的含义及特点
更新时间：2016-10-08 15:17:25
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师知识点:合成考评法的含义及特点的复习资料，主要讲合成考评法的含义及特点，供考生复习备考之用，详见下文。
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:合成考评法的含义及特点”的复习资料，主要讲合成考评法的含义及特点，供考生复习备考之用，详见下文。
合成考评法的含义及特点：(环球网校人力资源管理师频道为您提供合成考评法的含义及特点知识)
含义：合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。
特点：A、它考评的是一个团队而不是某个员工。
B、考评的侧重点具有双重性，既考虑岗位职责和现实任务，又考虑团队员工个人潜能的分析与开发。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师知识点:合成考评法的含义及特点”的复习资料，主要讲合成考评法的含义及特点，供考生复习备考之用，详见下文。
C、表格简单便于填写。(环球网校人力资源管理师频道为您提供合成考评法的含义及特点知识)
D、考评量表采用三个等级，即极好、满意、不满意。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
编辑推荐
最新资讯
- 人力资源管理系统的六大模块：搭建高效人力管理体系的核心2026-01-14
- 人力资源管理三支柱模式详解（核心职能 + 落地要点）2026-01-12
- 2026年人力资源管理师考试重点内容梳理，分等级备考核心指南2026-01-08
- 2026年人力资源管理考试重点知识：考试必备核心知识系统整理2026-01-05
- HR必看：人力资源六大板块与三支柱2026-01-04
- 人力资源管理六大模块有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
- 2026年人力资源管理师备考资料2025-12-18
- 人力资源管理6大模块是什么？核心内容与应用解析2025-12-09
- 2025年二级人力资源管理考试重点知识，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三级人力资源管理考试重点知识整理，考前冲刺必看！2025-11-29
打卡人数
