2017年高级人力资源管理师复习:战略性人力资源管理重要发展时期
更新时间：2017-01-06 16:48:46
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年高级人力资源管理师复习:战略性人力资源管理重要发展时期的复习资料，主要讲战略性人力资源管理重要发展时期知识点，供考生复习备考
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年高级人力资源管理师复习:战略性人力资源管理重要发展时期”的复习资料，主要讲战略性人力资源管理重要发展时期知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想：(环球网校人力资源管理师频道为您提供战略性人力资源管理重要发展时期)
1、经验管理时期主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。
2、科学管理时期主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。
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3、现代管理时期主要思想：行为科学，即研究与人们的行为有关的社会学、心理学，为人力资源管理的实践和理论作出了贡献，人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自行为科学。(环球网校人力资源管理师频道为您提供战略性人力资源管理重要发展时期)
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